In de komende periode wordt gestart met een meerjarig programma gericht op het verder versterken van de toekomstbestendigheid van de organisatie. Daarbij staan de ontwikkeling van de organisatiecultuur, arbeidsvoorwaarden en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal.
Een belangrijke stap binnen dit programma is het opstellen van een Strategische Personeelsplanning (SPP). De SPP biedt inzicht in de personele en kwalitatieve behoeften op de middellange en lange termijn en ondersteunt de organisatie bij het tijdig inspelen op interne ontwikkelingen en veranderingen op de arbeidsmarkt. Hiermee wordt gestuurd op een optimale aansluiting tussen de strategische organisatiedoelen en de beschikbare capaciteit, kennis en competenties.
De komende periode wordt ook gewerkt aan het stellen van heldere prioriteiten en het ontwikkelen van een meerjarige uitvoeringsagenda. Dit draagt bij aan een samenhangende en beheersbare ontwikkeling van de organisatie en maakt het mogelijk om stapsgewijs en doelgericht verbeteringen door te voeren.
Op korte termijn worden concrete acties uitgevoerd op het gebied van onboarding, het omgaan met werkdruk, integriteit -update en modernisering gedragscode medewerkers- en ambtelijk-bestuurlijke samenwerking.
