Wij zien een duidelijke mismatch tussen wat de arbeidsmarkt biedt en wat onze functies vragen. Door onze beperkte concurrentiepositie op salaris trekken wij vooral starters en zij-instromers aan. Tegelijkertijd vragen onze functies door hun breedte en complexiteit vaak om medewerkers met meer ervaring en senioriteit. Nieuwe medewerkers hebben gemiddeld één tot twee jaar nodig om volledig inzetbaar te zijn. In de huidige situatie staat hun ontwikkeling onder druk door beperkt opleidingsbudget, beperkte begeleidingscapaciteit en hoge werkdruk bij ervaren medewerkers.
Het goed begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe collega’s vraagt om extra inzet. Denk aan opleidingen, coaching en tijd van ervaren collega’s. Het huidige opleidingsbudget is hiervoor onvoldoende. Daarom stellen wij voor om jaarlijks een ontwikkelbudget van € 50.000 beschikbaar te stellen. Met dit budget kunnen we gericht investeren in opleiding en begeleiding. Zo zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers groeien en duurzaam inzetbaar zijn. Dit helpt ons om vacatures beter en blijvend te vervullen, minder afhankelijk te zijn van externe inhuur en onze organisatie sterk en toekomstbestendig te maken.
